1、怎么样证明我们的工作地址信息

要证明我们的工作地址信息，重点在于提供确凿的证据来支持这一事实：

1.最直接且有效的证据之一是劳动合同，其中一般会明确标注劳动者的实质工作场合地。

2.考勤打卡记录也是不可忽略的证据，它可以反映劳动者平时的出勤状况和工作地址，同事的证言同样具备证明力，他们可以提供关于劳动者工作地址的直接信息。

3.在特殊状况下，录音录像资料也会成为有力的证据，特别是当劳动者面临工作地址争议时，这类资料可以帮助还原事实真相。

依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条第一款的规定，劳动合同履行地被明确界定为劳动者实质工作场合地。这一规定为劳动者在争议解决过程中提供了法律依据。

《民事诉讼法》第六十六条也列出了包含书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言等在内的多种证据种类，这类都可以作为证明工作地址信息的有效方法。

因此，劳动者在采集证据时，应充分考虑这类法律条约，确保所提供的证据既全方位又合法。

2、证明工作地址需要什么证据

法律快车提醒你，证明工作地址所需的证据主要包含以下几类：

1.劳动合同：作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，劳动合同中一般会明确标注工作地址，是证明工作地址的最直接证据。

2.考勤打卡记录：这类记录可以反映劳动者的平时出勤状况，包含签到、签退的时间与签到地址等信息，是证明工作地址的要紧辅助证据。

3.同事证言：同事作为劳动者平时工作中的见证者，他们的证言可以提供关于工作地址的直接信息，增强证据的说服力。

4.录音录像资料：在特定状况下，如劳动者面临工作地址争议时，录音录像资料可能成为重点证据，帮助还原事实真相。

5.其他有关证据：如工作场合的照片、邮件往来记录、工作任务分配等，这类证据虽然不如前四类直接，但在某些状况下也能发挥要紧的证明用途。