工厂不让办理离职手续如何解决

工厂不让办理离职手续，解决手段具体如下：

1.劳动者可以提前30日向工厂的人事管理部门正式提交辞职申请书。

这一行为是法律赋予劳动者的正当权利，无论工厂是不是赞同，三十天后，劳动者与工厂的劳动关系即视为依法解除。

2.在提交辞职申请书后，劳动者应保留好有关证据，如邮件发送记录、快递单号等，以备不时之需。

3.若工厂在此期间以任何理由阻挠辞职，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定，向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律渠道维护我们的合法权益。

4.假如工厂因违反劳动时间规定致使劳动者辞职，如延长工作时间超越每月累计36个小时，劳动者还有权需要工厂支付相应的加班薪资。

怎么样依法提交辞职申请书

依法提交辞职申请书是劳动者辞职过程中的要紧步骤。

1.职员应原则上提前三十天（试用期提前三天）将书面《离职报告》交到人事行政部，并领取辞职手续表。这一步骤不只体现了劳动者的职业素养，也是法律对劳动者辞职程序的基本需要。

2.在提交辞职申请书时，劳动者应确保内容明确、准确，明确表达辞职意愿及辞职日期，劳动者还应保留好辞职申请书的副本，以备后续可能需要的法律程序。

3.劳动者在提交辞职申请书后，应积极配合人事行政部进行辞职面议，如实说明辞职缘由，以便工厂知道职员辞职的真实状况，并采取相应手段改进工作环境和职员福利。

离职办理步骤及需要注意的地方

找法网提醒你，离职办理步骤包含多个环节，每一个环节都需要劳动者仔细核对、认真办理。

1.辞职职员需要将辞职手续表交部门负责人签字，部门主管以上职位还需经总经理签字确认。这一步骤是确认辞职职员身份和辞职意愿的要紧环节。

2.辞职职员需要归还工作证、职员手册、工作服、办公用品等物品，并由所在部门的助理签字确认。这一步骤能够帮助确保工厂资产的完整性和辞职职员与工厂之间的物品交接明确明了。

3.财务部会检查辞职职员与工厂在财务上是不是有拖欠状况，包含所借款项和出差报销等，如有拖欠，辞职职员需要当场清还；无拖欠则由财务部在辞职手续表上签字确认。

这一步骤是确保工厂财务安全的要紧环节。

4.在得到辞职手续表上所有需要的签名后，人事行政部会向辞职职员出具解除或者终止劳动合同的证明，并安排职员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续。

5.人事行政部还会封存辞职职员的公积金，并依据其需要进行转移或取出操作。

6.人事行政部会将辞职职员的档案重新归档，并结清薪资。这一步骤标志着辞职步骤的圆满结束。

7.在办理离职过程中，劳动者应该注意保留好有关证据和文件副本，以便后续可能需要的法律程序，劳动者还应维持冷静、理性地与工厂交流协商，确保辞职过程顺利进行。